如今，中国每年有700万的新增大学生，存量大学生有3000万。这样庞大的群体，却没有人帮他们建立信用观和消费观。事实上，如今，企业在招聘大学生时，也会注重考量个人的信用情况。很多企业在招聘时都会通过“全国个人诚信公共服务平台”查询应聘者的职场诚信档案或大学生诚信档案，并将其作为招募大学毕业生、实习生的重要参考。　　　
　　

　　近六成大学生缺乏信用知识

　　当前，大学生作为创业活跃度最高的群体之一，面临的最棘手和最紧迫的问题是创业资金的筹措问题。相关调查显示，79.50%的大学生创业存在资金资源短缺问题，62.95%的已创业大学生 表示其创业主要资金支持来自于亲友资助，获得政府资金、风险投资支持较少。

　　造成这种现象的原因，一是缺乏权威完备的信用体系。从表面上看大学生创业是缺钱，但实质上是缺信用、缺信息。当前社会的信用体系还不完善，大学生初入社会，在信用等级评 估方面没有优势。二是融资渠道匮乏。金融机构难以突破创业贷款风险评估和抵押担保机制，放贷意愿较弱，多层次有效的资本市场尚未建立起来。三是缺乏有效的融资培训和高效对接的融资平台。大 学生难以争取到政府财政、商业银行及创投机构的资金。

　　相关专家认为，诚信和专业是企业最看重的两个品质，在征信体系完备和广泛应用的国家，多次地铁逃票等失信行为，就可能影响大学生毕业找工作。据悉，“全国个人诚信公共服务平台”将个人诚信档案引入大学生 招聘，在国内尚属首创，是极具社会意义的有益尝试，有助于培养大学生诚信意识，助力诚信社会建设。

　　根据中国人民大学信用管理研究中心发布的《全国大学生信用认知调研报告》，近六成大学生缺乏信用知识，大学生整体信用状况不容乐观。报告认为，对大学生的信用教育亟待加强。

　　报告显示，在受访大学生中，逾八成的大学生没听说过或不了解个人诚信档案和个人信用报告，知道信用报告中逾期记录保存期限的只有12%，超过三成的人不知道个人信用报告中的逾期记录会影响未来的金融生活。使 用过贷款的大学生中，有四成大学生曾逾期还款；使用信用卡的大学生中，有2%的人经常不按时还款。

　　企业招聘首度引入信用评价
　　
　　
　　引入第三方征信机构，有助于企业快速了解大学生信用状况，降低招聘成本。许多用人单位表示，在招聘中，一方面会考量学生的专业实践能力，也会逐步将全国个人诚信公共服务平台等第三方机构的信用评价作为招聘的参考标准。一些招聘量增长快的企业，人力资源部门需要耗费大量的人力财力投入到招聘中，如在简历的筛选方面，核实学历是否真实，有没有重大负面记录等都难以考量，希望引入职场诚信档案等诚信服务，筛选出真实可靠的应聘者。

        全国个人诚信公共服务平台发出大学生信用招聘倡议：宣扬诚信文化，鼓励信用积累，提倡诚信就业，让有信用的大学生拥有更好的发展机会。