简历“注水” 是对诚信的亵渎

    连日来，记者在多场校园招聘会上发现，一些大学毕业生认为简历“注水”成本低、核实难，于是明知不道德而故意为之。“骗”来的“饭碗”端不稳，这种不良风气的蔓延，不仅提高用人单位招聘成本，而且严重危害社会公平正义。（据《北京晨报》）

    近年来，高校毕业生就业难问题比较严重。面对用人方的择优要求和同龄人的激烈竞争，部分毕业生打起了简历“注水”的主意，学生会干事变成干部、共青团员变成共产党员、短期培训变成名校毕业……类似简历造假的行为甚至已经让很多人见怪不怪了。

    简历“注水”看似平常，但折射的问题却令人深思。虽然当下大学毕业生面临就业压力大的困境，但简历造假害人害己，有失诚信。造假者之所以有恃无恐，是因为认定用人单位在筛选众多简历时不可能有精力一一核实。即使用人单位发现了简历中的“水分”，对于造假者来说无非意味着应聘失败，大不了再换一家单位应聘，却给用人单位带来了人力和金钱上的浪费，对其他应聘者也很不公平。

    给简历“注水”的行为可以快捷地达到用人单位的用人标准，可是“骗”来的“饭碗”岂能端稳？用不讲诚信为代价侥幸获得的岗位，怎能保证日后踏踏实实、认认真真对待？不过，换个角度思考，用人单位在选拔人才时是不是也应该改一改片面追求“学生干部”“党员身份”的思维定式？

    简历“注水”是对公平正义的挑衅，是对诚信的亵渎。如何让“注水”简历没有存在空间？在笔者看来，首先应该建立简历“注水”惩戒机制,学校对毕业生要加强诚信教育,对毕业生的求职简历要建立审核机制,从源头上堵住“注水”简历。其次，用人单位应该建立员工职场诚信档案，及时曝光发现的简历“注水”行为，方便其他用人单位查询，震慑不讲诚信的大学毕业生。（焦作日报）　

    简历注水用人单位也有一定责任

　　近日，《中国青年报》记者在多处校园招聘会现场了解到，相当数量的毕业生在简历中注水掺假。毕业生简历注水早已不是什么秘密，若将其作为既成事实来接受，最后无论是毕业生还是用人单位恐怕都将尝尽苦果。

　　简历注水当然不对，这没有任何可争议的余地。毕竟，毕业生需以诚信的姿态走进社会，他不仅仅是在寻找一份工作，更是要从此成为一名有所担当的社会建设者。将社会建设任务交托给说谎的人，令人堪忧。即便不如此高瞻远瞩地探讨这个问题，简历造假也会使毕业生逐渐失去自我辨识能力，混淆、紊乱个人职业规划。应聘者的简历注水，对用人单位的影响更为恶劣，后者不仅需要为此投入更多成本筛选信息，而且，面对因造假造成的简历趋同倾向，他们的招聘工作必将日益力不从心。

　　既然注水的只是毕业生，那么加大对他们简历真实性的核查是否就能遏制此不正之风呢？恐怕未必，即便不考虑因之增加的资源消耗，当简历上每一行文字的真实性都得到行政化的肯定或否定之后，注水恐怕依然不能尽免。因为用人单位招聘工作的日益模式化，实际上具有变相鼓励毕业生简历注水的倾向。简历造假不是问题的根本，简历造假背后是应聘者对个人信息的过分包装，某些应聘者包装过甚，便走上伪造的歧途。信息的虚构无疑会受到用人单位的批评抵制，但信息的“适度”包装，在应聘过程中实际上却受到用人单位的欢迎和鼓励，尽管欢迎和鼓励常常是用人单位在无意识中造成的。

　　包括校园招聘在内的职工招聘，简历筛选是第一关，但越来越多的用人单位已经不会耐着性子一份份地摩挲手中简历。如今，简历大多通过网络系统提交，随后，系统自动根据用人方设定的“关键词”筛选合格者进入下一环节。毕业季不仅仅是毕业生的战斗，也是企事业单位的战斗，既然是战斗，效率就至关重要。在随后的环节，以“关键词”来高效率地选拔人才的机制依然或隐或现地运转着。用人单位最喜欢使用“结构化面试”“无领导小组讨论”等面试形式。在结构化面试中，一名应聘者面对诸位考官，为了保证“高效”，考官往往来自于专门的招聘公司，他们对委托公司的业务并不熟识，但他们有精准判别应聘者“素质”是否契合委托人指定的“关键词”的能力。试问，在如此机制下，又有谁会责怪应聘者口吐莲花、夸诞地陈述各类“关键词”呢？素来广受推崇的无领导小组讨论，据说能令考生各项素质在面试过程中自发展现。但实际情况是，考官为了能够在自由化的争论中捕捉“打分点”，便需要考生“默契”地“在合适的时间表演合适的动作并说合适的话”。社会上的许多培训机构，习惯将这种面试过程分解成由一系列关键词组成的链环来指导应试，无需诧异，用人单位也是依葫芦画瓢地评判面试者。

　　面对简历造假，许多人习惯指责毕业生心浮气躁，不能摆正心态。但面对巨大就业压力，僧多粥少毕竟是事实。这世上没有不想嫁给王子的灰姑娘，在面对王子时，100个灰姑娘中有99个声称自己有水晶舞鞋都毫不奇怪，但令人唏嘘不已的是，这个世界，并没有给余下的那个承认自己手中没有水晶舞鞋的灰姑娘以任何回报，她会问：凭什么呢？（南方日报 施经）

“注水”简历还须源头根治

    长期以来，由于对简历表所填内容真实性的核查成本高，查起来也费时费力，加上简历不真实带来的风险不大，没有形成有效简便的惩罚机制，导致在填写简历的过程中形成了“简历不作假，十足一大傻”的不良风气。加上用人单位在招聘过程中，往往设置了“党员”“学生会主席”“优秀学生”等“硬性指标”，形成了简历填写的“指挥棒”。这些，是导致简历“注水”的外部因素。从学生填写简历“注水”的内因来分析，无论是“自己提拔自己”，还是“自己发展自己”，甚至煞费苦心的去包装自己......出现这些问题，原因在于学生们的诚信缺失，产生了投机心理。“注水”简历本身风险不高、带来的影响不大，还能换来一份心仪的工作，必然会让很多的学生愿意去“注水”、乐意去“投其所好”。同时，在每一份简历上，也盖着学校的公章，用人单位也会认为这样的简历具有真实性，学生也会认为造价不是自己个人的原因。这些因素，是导致简历“注水”产生恶性循坏的原因。

    简历“注水”，不但让那些真正拥有真才实学的人失去了原本属于他们的机会，更有悖于诚实守信的传统美德，损害社会公平正义。关上“简历”注水的“阀门”，一方面，需要强化机制建设，加强社会诚信体系建设，加大失信惩罚机制的建立，探索建立求职“黑名单”制度，对简历“注水”行为实施处罚，不断提升失信行为的成本，让“注水”行为付出代价，才能减少求职中失信行为的发生。另一方面，高校还应加强对学生的诚信教育，树立学生遵守和践行诚信美德的思想自觉和行为自觉。同时，高校还应加强简历填写的审核和把关力度，从源头堵住简历“注水”行为的发生。

   “简历不造假，十足一大傻”，这样的潜规则形成，除了破坏公平公正、导致诚信缺失外，还容易导致在学生中形成不良的学风。“书到用时方恨少”，填写简历的时候才知道自己学习不够、参加的活动少，自己的“硬件”不足。这些，更需要学生从自身做起，多潜心于学习，多参加社团活动，多丰富自身阅历，只有这样，才能为自己的人生抒写一份“简略而不简单”的简历。（人民论坛网）

    除了高校毕业生就业压力大的原因之外，“注水简历”的盛行还与高校诚信教育机制的缺乏有关。时下很多高校片面追求就业率，对学生求职简历的真实性无暇关注，一些高校“睁一只眼闭一只眼”的态度客观上也纵容了大学生简历“注水”的行为。

　　因此，一方面，高校要加强对大学生的诚信教育，把诚信教育与学生的日常生活、学习结合起来，与网络等先进载体结合起来，通过诚信典型引路、诚信校园文化氛围营造等形式，促使高校诚信教育与大学生的日常生活融合，让广大学生于生活学习的细微之处践行诚信观念、铸造诚信品格。另一方面，要加强学生诚信档案制度建设，做好大学生诚信档案的收集、整理、归档和考评工作，使大学生诚信档案全面反应大学生个人诚信的基本状况。同时，要做好毕业生诚信档案的交接工作，确保将学生的诚信档案记录延伸到社会，使其长久的发挥作用。